Det er en forudsætning for den delvise genoptagelse af arbejdet under orloven, at der foreligger en aftale mellem virksomheden og medarbejderen herom.
ARTIKEL30-12 - 2020
Delvis genoptagelse uden forlængelse af orlovsperioden
Bortset fra de første 2 uger efter fødslen, hvor moderen er forpligtet til at holde orlov, kan arbejdet genoptages i op til 29½ time pr. uge og maksimalt 80 % af den normale ugentlige arbejdstid – uden at der sker en forlængelse af orlovsperioden. Retten til dagpenge bortfalder for den tid, arbejdet er genoptaget.
Det er en forudsætning for den delvise genoptagelse af arbejdet under orloven, at der foreligger en aftale mellem virksomheden og medarbejderen herom. Parterne skal altså være enige – også om vilkårene for den delvise genoptagelse.
Delvis genoptagelse af arbejdet kombineret med en tilsvarende forlængelse af orlovsperioden
Medarbejderen kan også vælge at genoptage arbejdet på deltid samtidig med, at orlovsperioden forlænges tilsvarende.
Er arbejdet genoptaget på for eksempel halv tid i hele forældreorlovsperioden (32 uger), kan orlovsperioden forlænges til det dobbelte og således til i alt 64 uger på halve dagpenge. Men også her er det en forudsætning, at der foreligger en aftale mellem virksomheden og medarbejderen.
Hvis medarbejderen fratræder, inden den forlængede periode er afholdt, er retten til dagpenge betinget af, at medarbejderen indgår aftale med en ny arbejdsgiver om forlængelse af perioden.
Denne artikel kan ikke erstatte juridisk rådgivning. HORESTAs medlemmer anbefales at kontakte vores callcenter for nærmere rådgivning omkring personalejuridiske spørgsmål
Indholdet på denne side er kun synligt for medlemmer af HORESTA. Vores eksperter rådgiver vores medlemmer inden for hoteller, restauranter og turismevirksomheder om alt fra jura og fødevarer til miljø, økonomi & politik. Hvis du vil have glæde af vores viden, er du meget velkommen til at kontakte os for en uforpligtende snak.
Indtast din e-mail og dit password for at logge ind.
Ugyldigt login
MERE INFO
LINKS OG BLANKETTER
Læs nærmere om DA-barsel:
Læs nærmere om refusionsmulighederne fra Barsel.dk:
https://indberet.virk.dk/barseldk/refusion
Download dokumenter:
Indholdet på denne side er kun synligt for medlemmer af HORESTA. Vores eksperter rådgiver vores medlemmer inden for hoteller, restauranter og turismevirksomheder om alt fra jura og fødevarer til miljø, økonomi & politik. Hvis du vil have glæde af vores viden, er du meget velkommen til at kontakte os for en uforpligtende snak.
Indtast din e-mail og dit password for at logge ind.
Callcenter
juridisk rådgivning
HORESTAs callcenter er åbent
Mandag - fredag kl. 08.30 - 16.00
Tlf.: +45 35 24 80 40
Mail: callcenter@horesta.dk
Har du læst dette?
Ny barselslov
Nyt direktiv medfører flere ændringer for arbejdsgivere
Fra den 2. august 2022 skal du være opmærksom på nye barselsregler. Baggrunden for de nye regler er EU’s orlovsdirektiv. Det fører også til andre nye regler, der har betydning for dine medarbejdere. Her er de vigtigste ting, du skal være opmærksom på.
Overgangsordning: Se overenskomsternes regler for betaling under orlov
Den nye barselslov vil gælde for alle, der har født eller adopteret efter den 2. august 2022. For medarbejdere, der er ansat på overenskomst, er der netop indgået aftale mellem DA og FH om tilpasning af betalingsreglerne i overenskomsten. Der er tale om en overgangsordning, som er gældende frem til og med udgangen af februar 2023, hvor overenskomsterne skal fornyes.
