Når du ansætter unge medarbejdere mellem 13 og 17 år, skal du være opmærksom på, at ansættelsen er forbundet med særlige regler for medarbejderens vilkår og hvilken type arbejde, de unge må varetage.
Blandt andet er der forskel på om de unge er omfattet af undervisningspligten eller ej. Derfor er det væsentligt at vurdere, om medarbejderne er omfattet af pligten. Undervisningspligten slutter den 31. juli hvert år, efter at den unge har modtaget regelmæssig undervisning i 9 år. Dog ophører undervisningspligten senest den 31. juli det år, hvor den unge fylder 17 år.
HORESTA-medlemmer kan læse mere om de særlige regler for unge medarbejdere her.
Hvis du har spørgsmål til forholdene for dine medarbejdere kan du som medlem af HORESTA også kontakte vores juridiske callcenter alle hverdage fra 08:30-16:00 på callcenter@horesta.dk eller 3524 8040.
SENESTE NYHEDSBREV
BRANCHENYHEDER
-
NY i HORESTA: Madklubben har fundet formlen
13-08-2024
-
Rekordmange hotelovernatninger i første halvår
13-08-2024
-
Husk opkrævning til HRT Kompetenceudviklingsfond
13-08-2024
PRESSEKLIP
-
HORESTA glæder sig over stigning i hotelovernatninger
13-08-2024
-
Dansk turisme oplever beskeden vækst i årets første halve år
13-08-2024
-
Inflationen i Danmark falder igen
13-08-2024
-
1.499 har skrevet til rådhuset: Nu inviterer de til stormøde om udeservering
13-08-2024
-
Turismen boomer i Europa – og flere er på vej
13-08-2024
-
Tripadvisor lancerer booking direkte i appen
13-08-2024
-
Nyåbnet restaurant skal servere for kongeparret
13-08-2024