Natten mellem lørdag den 29. marts 2025 og søndag den 30. marts 2025 overgår vi fra vintertid til sommertid. Det betyder, at natportier og andre, der er på arbejde på dette tidspunkt, får forkortet deres vagt med en time.
Som virksomhed skal man være opmærksom på dette skift, når man laver løn.
Selvom medarbejderens effektive arbejdstid bliver en time kortere på grund af skiftet til sommertid, har medarbejderne krav på betaling for den time, de mister, da medarbejderen altid skal have løn for de timer, medarbejderen er garanteret.
På samme måde skal man være opmærksom, når vi til efteråret overgår fra sommertid til vintertid, hvor vagten kan blive en time længere, hvorfor medarbejderen skal honoreres, hvis medarbejderen arbejder udover garantitimerne.
Hvis ovenstående giver anledning til spørgsmål, kan HORESTA-medlemmer kontakte HORESTA for nærmere rådgivning ved at ringe til HORESTAs juridiske callcenter på 35 24 80 40.
15-04-2025
15-04-2025
15-04-2025
15-04-2025
15-04-2025
15-04-2025
15-04-2025
15-04-2025
I 2026 træder nye krav om digital bogføring i kraft for visse virksomheder. Disse krav kan få betydning for mindre personligt drevne virksomheder, og det er vigtigt at være forberedt.
Virksomheder skal kunne bevise grønne påstande som "bæredygtig" og "miljøvenlig". Ny lov skal dæmme op for greenwashing og sikre fair konkurrencevilkår.
Udbetaling af den 5. ferieuge skal ske med lønnen for marts 2025, hvis ikke I har indgået en skriftlig aftale med medarbejderen om, at ferien overføres til næste ferieafholdelsesperiode.
